DIVERSIDADE no local de trabalho é algo que a maioria das empresas se esforça para alcançar. Embora a reputação da sua empresa e a inclusão no local de trabalho sejam metas definitivamente importantes que valem a pena perseguir, a diversidade no local de trabalho tem muitos outros benefícios imediatos e tangíveis relacionados diretamente aos resultados financeiros.
Promover DIVERSIDADE não é apenas politicamente correto, é promover uma vantagem competitiva séria. Empresas com locais de trabalho mais diversificados superam seus concorrentes e obtêm maiores lucros!
A diversidade no local de trabalho garante uma variedade de perspectivas diferentes. Visto que a diversidade no local de trabalho significa que os funcionários terão diferentes características e experiências, eles também têm mais probabilidade de ter uma variedade de habilidades e experiências diferentes.
Consequentemente, os funcionários de uma empresa com maior diversidade de locais de trabalho, como as multinacionais, terão acesso a uma variedade de perspectivas diferentes, o que é altamente benéfico quando se trata de planejar e executar uma estratégia de negócios.
Vivemos em um mundo complexo e interconectado, onde a diversidade, moldada pela globalização e pelo avanço tecnológico, forma a estrutura da sociedade moderna. Apesar dessa interconexão, também há uma polarização crescente - tanto no mundo físico quanto digital - alimentada por políticas de identidade e o ressurgimento de ideais nacionalistas.
Não é de surpreender que nossos locais de trabalho tendam a refletir a dinâmica sociocultural em jogo em nossas vidas fora do trabalho. Tendo trabalhado e escalado em uma empresa multinacional ao longo de pouco mais do que duas décadas, aprendi que a diversidade no local de trabalho é um ativo para as empresas e seus funcionários, em sua capacidade de promover inovação, criatividade e empatia de uma forma que ambientes homogêneos raramente fazem. No entanto, é necessário cuidado, inteligência e orquestração consciente para liberar o verdadeiro potencial desse ativo inestimável.
Na era da globalização, a diversidade no ambiente de negócios envolve mais do que gênero, raça e etnia. Agora inclui funcionários com diversas crenças religiosas e políticas, educação, origens socioeconômicas, orientação sexual, culturas e até mesmo deficiências. As empresas estão descobrindo que, ao apoiar e promover um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo, estão obtendo benefícios que vão além da ótica.
"As empresas têm o poder transformador para mudar e contribuir para uma sociedade mais aberta, diversa e inclusiva. Estabelecer uma força de trabalho verdadeiramente diversificada, em todos os níveis organizacionais, torna-se mais atraente a cada ano. O argumento moral tem peso suficiente, mas é preciso manter a competência e a performance ainda como os pilares principais para as promoções e guia para novas recolocações dentro da estrutura empresarial, em muitos casos tenho visto não serem exatamente assim, o que pode tornar o ambiente de trabalho nocivo e insustentável."
A reunião de pessoas de diferentes e etnias com diferentes experiências em cidades e sociedades é um fator chave para a inovação. A comida que comemos todos os dias é resultado dessa mistura de culturas. Os gêneros musicais de maior sucesso, como jazz, rock'n'roll ou hip-hop, são produtos do amálgama cultural.
Se olharmos para os centros urbanos mais inovadores, perturbadores e prósperos do mundo - Nova York, Dubai, Londres e Cingapura - todos eles têm uma coisa em comum. São todos caldeirões internacionais com alta concentração de imigrantes. A pesquisa mostra que há uma correlação direta entre a imigração altamente qualificada e um aumento no nível de inovação e desempenho econômico nas cidades e regiões.
Há pesquisas substanciais para mostrar que a diversidade traz muitas vantagens para uma organização: maior lucratividade e criatividade, governança mais forte e melhores habilidades de resolução de problemas. Funcionários com origens diversas trazem suas próprias perspectivas, idéias e experiências, ajudando a criar organizações que são resilientes e eficazes, e que superam as organizações que não investem na diversidade.
Até o ano de 2025, 75% da força de trabalho global será composta por “Millennials”, geração do milênio, o que significa que esse grupo ocupará a maioria das funções de liderança. Eles serão responsáveis por tomar decisões importantes que afetam a cultura do local de trabalho e a vida das pessoas. Este grupo tem uma perspectiva única sobre a diversidade. Enquanto as gerações mais velhas tendem a ver a diversidade através das lentes de raça, demografia, igualdade e representação, a geração do milênio vê a diversidade como uma fusão de experiências variadas, diferentes origens e perspectivas individuais, por isso o local de trabalho ideal deve promover um ambiente de apoio que dá espaço para diferentes perspectivas sobre um determinado assunto. Há muito a aprender sobre diversidade e inclusão, mas é importante lembrar que as iniciativas de cada empresa serão diferentes. DIVERSIDADE significa coisas diferentes para pessoas diferentes. DIVERSIDADE e INCLUSÃO não podem ser uma campanha única ou uma iniciativa única. A liderança empática é a chave para essa transformação. É importante promover a mensagem de uma sociedade diversa e tolerante. É uma batalha difícil, mas a paz, a prosperidade e o progresso dependem disso.
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